当工伤被鉴定为八级伤残时，赔偿数额的确定确实需要综合考虑多个方面。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，对八级工伤赔偿项目的详细解析：

一、一次性伤残补助金

• 由工伤保险基金支付。
• 标准为11个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是受伤前12个月的平均月缴费工资）。
• 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 通常与当地的月平均工资、年龄以及距离法定退休年龄的时间等因素有关。
• 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的本人工资。但具体数额需根据当地政策确定。

三、停工留薪期工资

• 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变。
• 由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，延长的时间也不得超过12个月。

四、医疗费

• 治疗工伤所需费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
• 这包括诊疗费、药品费、住院服务费等。

五、其他相关费用

• 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 交通食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金中支付。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由工伤保险基金支付。
• 护理费：如果生活不能自理需要护理，单位应负责安排人员护理或支付相应的护理费。

六、特殊情况说明

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述赔偿项目将全部由用人单位支付。

七、赔偿数额的大致范围

八级工伤的赔偿数额通常在十万到数十万元之间。但请注意，这只是一个大致的估算范围，具体的赔偿数额还需要结合个人情况（如工资水平、工作年限等）和当地的工伤保险政策来确定。

八、行动建议

1. 尽快联系当地的社保部门或聘请专业律师进行咨询和申请。
2. 准备好所有相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料。
3. 确保在法定期限内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过权益保障的机会。

综上所述，八级工伤的赔偿数额是一个综合考虑多个因素的结果。为了获得准确的赔偿数额，建议您详细咨询当地社保部门或专业律师，并结合自己的实际情况进行核算。