结论：投诉一个人不提供工号是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若该人负有提供工号的法定义务或合同义务而拒不提供，则可能违法；若无法定义务或合同义务，则一般不构成违法。

分析：

1. 法定义务角度：

   • 在劳动关系中，员工有权了解自己的工号等基本信息，这是其合法权益的一部分。如果用人单位或相关管理人员拒绝提供工号，且该工号属于员工应知悉的、与劳动关系直接相关的信息，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定。
   • 然而，如果投诉的对象并非用人单位或其管理人员，或者工号并非该场景下必须提供的信息，那么不提供工号可能并不构成违法。

2. 合同义务角度：

   • 如果双方之间存在合同关系，且合同中明确规定了提供工号的义务，那么拒绝提供工号将构成违约行为，受合同法的调整。
   • 在这种情况下，投诉者可以依据合同条款要求对方履行义务，或者通过法律途径追究对方的违约责任。

3. 其他角度：

   • 如果投诉的对象是个人，且双方之间不存在劳动关系或合同关系，那么不提供工号一般不构成违法。因为个人没有法定义务或合同义务向他人提供自己的工号（除非在特定情境下，如执法人员依法要求出示身份信息）。
   • 另外，如果工号涉及个人隐私或商业秘密，且投诉者无合法理由要求获取，那么拒绝提供工号也是合理的。

建议：

• 如果您认为对方拒绝提供工号的行为违法了相关法律法规或合同条款，建议您先尝试与对方沟通协商，要求其提供工号。
• 如果沟通无果，您可以向相关劳动监察部门或合同履行地的法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如聊天记录、合同文本等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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