结论前置：是否拿回劳动合同需综合考量，若劳动合同是证明劳动关系、工资待遇等权益的关键证据，建议依法拿回，不必因担心得罪老板而放弃自身合法权益；若劳动合同内容已通过其他方式固定或备份，且拿回合同可能引发不必要的冲突，可暂不拿回，但需做好证据留存。以下从不同角度进行分析：

从法律权益保护角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者有权持有自己的劳动合同副本。

• 若劳动合同是证明劳动关系的关键证据：在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在、工资待遇、工作年限等重要事实的关键证据。如果劳动者没有劳动合同，可能需要通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系，这可能会增加举证的难度。因此，从保护自身合法权益的角度出发，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供。
• 若劳动合同内容已通过其他方式固定或备份：如果劳动者已经通过拍照、复印等方式固定了劳动合同的内容，或者用人单位已经将劳动合同内容录入电子系统并可供劳动者查询，那么劳动合同的物理形式可能不再是那么重要。在这种情况下，劳动者可以根据实际情况决定是否拿回劳动合同。

从职场关系角度

• 若拿回合同可能引发不必要的冲突：如果劳动者担心拿回劳动合同会得罪老板，进而影响职场关系或工作稳定性，那么可以考虑与老板进行沟通，解释自己拿回劳动合同的原因和目的，以消除老板的顾虑。如果沟通无果，且劳动者认为拿回劳动合同的必要性不是很大，那么可以暂不拿回，但需做好证据留存工作，以防万一。
• 若职场关系已经紧张或存在其他纠纷：如果劳动者与老板之间已经存在紧张关系或其他劳动纠纷，那么拿回劳动合同可能成为解决纠纷的关键一步。在这种情况下，劳动者应该坚定地维护自己的合法权益，依法要求用人单位提供劳动合同副本，并考虑通过法律途径解决纠纷。

实际操作建议

• 与用人单位沟通：在决定是否拿回劳动合同之前，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和立场。如果用人单位同意提供劳动合同副本，那么问题就迎刃而解了。
• 做好证据留存工作：无论是否拿回劳动合同，劳动者都应该做好证据留存工作。这包括保存好工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，以及拍照、复印劳动合同等关键文件。
• 寻求法律援助：如果劳动者在拿回劳动合同的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

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