当合同未到期而公司决定解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的劳动合同将随之终止，并且公司有义务按照员工在本单位的工作年限和月工资标准向员工支付相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
工作年限与补偿月数：
- 每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
- 对于工作不满12个月的员工，其月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿流程与员工维权
赔偿流程：
- 公司解散后，应依法与员工解除劳动关系，并立即计算应支付的经济补偿金。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，同时支付经济补偿。
员工维权方式：
- 如果公司不按规定支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司进行协商解决。
- 协商不成时，员工可以向单位所在的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门介入维权。
- 员工还可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项与实例说明
- 公司需遵循法定程序：在处理公司解散及员工补偿问题时，公司必须确保遵循所有法定程序，如提前通知工会等，以确保整个过程的合法性和合规性。
- 员工应关注其他权益：除了经济补偿外，员工在离职时还应关注工资结算、未休年假、加班工资等应得报酬的妥善处理，以及社会保险关系的转接等问题。
- 实例说明：假设员工A在公司工作了4年零2个月，其劳动合同未到期时公司解散。A在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。由于工作年限4年零2个月按4.5年计算，那么公司应支付给A的经济补偿为4.5×6000 = 27000元。
综上所述，当合同未到期而公司决定解散时，公司必须按照法律规定向员工支付经济补偿。员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。