工伤协商后单位不给赔偿，这是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试协商：

   • 尽管之前已经协商过，但您可以再次尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位不支付赔偿款的行为是违法的，并展示相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，争取和平解决纠纷。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 申请调解：

   • 若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。

3. 劳动仲裁：

   • 如调解仍无果，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿。

4. 提起民事诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要整理完整证据链，包括工伤认定文件、医疗记录、费用清单、工资流水及仲裁相关材料等。

5. 申请强制执行：

   • 若单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保您得到应有的赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

6. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。劳动监察部门有权责令单位改正并履行应尽的义务。投诉时需准备相关材料，如填写完整的《劳动保障监察投诉书》，详细说明投诉请求、事实和理由，并提供本人身份证复印件、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等工伤相关材料。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在整个维权过程中，保留好相关证据是关键。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的合法权益，还能促进社会的公平与正义。