结论：在公司干了十五年，在还有三年退休时辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。

分析说明：

1. 自愿辞职：

   • 如果您是自愿提出辞职，并且没有与公司就辞职补偿达成特别协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿辞职通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）的情况。

2. 公司原因导致的辞职：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或者公司提出变更劳动合同内容（如降薪、调岗等）而您不同意，从而被迫提出辞职，那么您可能有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十五年，理论上可以获得十五个月工资的经济补偿（但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定）。

3. 特殊情况：

   • 如果您与公司之间有特别的协议或者公司有明确的规章制度规定了在特定情况下（如临近退休时辞职）的补偿标准，那么您可能需要根据这些协议或规章制度来主张自己的权益。

行动建议：

• 审查劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于辞职补偿的特别规定。
• 与公司协商：如果您认为自己有权获得经济补偿，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的具体权益和可能的法律途径。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而错失应有的补偿。
• 同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。通过协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。