结论：合同到期后不去上班，用人单位一般不能随意扣工资，但具体情况需结合劳动合同约定、实际工作情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期后的劳动关系状态

• 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期后，你与用人单位的劳动关系原则上自动终止，除非双方协商一致续签或存在法定续延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等）。
• 若合同到期后未续签且未继续工作：你与用人单位的劳动关系已终止，用人单位无权要求你继续提供劳动，也无权以“未上班”为由扣工资。若用人单位已支付合同期内的工资，则无需额外支付；若未支付，你有权要求支付至合同到期日的工资。
• 若合同到期后继续工作但未续签：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，你与用人单位形成事实劳动关系，用人单位仍需按原工资标准支付劳动报酬，不得随意扣减。若用人单位扣工资，你可通过劳动仲裁主张权益。

2. 用人单位扣工资的合法情形

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 若合同到期后未上班是因你个人原因（如无故旷工）：且用人单位能证明因你的旷工导致其遭受经济损失（如订单违约、客户流失等），则用人单位可按上述规定扣减工资，但需满足以下条件：
  1. 劳动合同中有明确约定；
  2. 扣减比例不超过当月工资的20%；
  3. 扣减后工资不低于当地最低工资标准。
• 若合同到期后未上班非你个人原因（如用人单位未安排工作、未及时办理离职手续等）：则用人单位无权扣工资，否则构成违法克扣工资，你可通过劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。

3. 实务建议

• 保留证据：若合同到期后未续签但继续工作，注意保留考勤记录、工作邮件、工资条等证据，证明你与用人单位存在事实劳动关系及实际工作情况。
• 协商沟通：若用人单位以“未上班”为由扣工资，可先与用人单位协商，要求其说明扣工资的法律依据及具体计算方式。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快主张权益，避免超过时效。

总结：合同到期后不去上班，用人单位一般不能随意扣工资，除非能证明因你个人原因导致其遭受经济损失且符合法定扣减条件。若遇到扣工资问题，建议先与用人单位协商，协商无果可通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。