结论：退休人员不在原单位上班，是可以签订退休返聘协议的。

分析说明：

1. 退休返聘协议的法律基础：

   • 退休返聘，即用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员再次建立用工关系。这种关系在法律上通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系规定的严格约束。
   • 退休返聘协议是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，用于明确双方的权利和义务。

2. 退休返聘协议的签订条件：

   • 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，这是签订退休返聘协议的前提条件。
   • 双方应就工作内容、工作时间、报酬、福利待遇等事项进行明确约定，以确保协议的合法性和有效性。
   • 退休返聘协议可以口头约定，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订。

3. 退休返聘协议的法律效力：

   • 退休返聘协议一旦签订，即对双方具有法律约束力。双方应按照协议约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
   • 如果协议中存在违法或显失公平的条款，该条款可能被认定为无效，但不影响其他条款的效力。

4. 退休返聘与原单位的关系：

   • 退休人员不在原单位上班，并不影响其与新用人单位签订退休返聘协议。退休返聘协议是独立于原劳动关系之外的新的劳务关系。
   • 退休人员在与新用人单位签订退休返聘协议时，应确保与原单位已经解除了劳动关系，并办理了相关手续，以避免产生不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 在签订退休返聘协议前，退休人员应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议条款存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见。
• 签订协议后，双方应严格按照协议约定履行各自的义务，以维护良好的劳务关系。

可能后果：

• 如果退休人员未与原单位解除劳动关系就签订退休返聘协议，可能会面临与原单位的法律纠纷，甚至需要承担相应的法律责任。
• 如果退休返聘协议中存在违法或显失公平的条款，退休人员有权要求修改或撤销该条款，以维护自己的合法权益。