过年领导不批假，你可以按照以下步骤来应对：
了解不批假的原因：
- 沟通询问：首先，主动与领导进行沟通，明确公司不批假的具体原因。可能是因为公司业务在过年期间有重要项目需要推进，人手紧张；或者公司有特定的假期安排政策等。例如，公司承接了一个紧急的订单，需要在过年期间加班完成生产，所以严格控制员工请假。
- 查看规定：仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假的相关条款，确认自己是否符合请假条件，以及公司是否有权拒绝你的请假申请。比如，有些公司要求员工提前一定时间提交请假申请，若未按规定时间提交，公司有权不批准。
与公司协商解决：
- 提供解决方案：如果公司是因为业务繁忙而不批假，你可以尝试提供一些解决方案来缓解公司的人手压力。比如，你可以在请假前将手头重要的工作提前完成一部分，或者安排好工作的交接事宜，确保在你请假期间工作能够顺利进行。例如，你负责的一个项目即将进入收尾阶段，你可以提前整理好相关资料和文档，与接手的同事进行详细的工作交接和培训。
- 调整请假时间：如果可能的话，尝试与公司协商调整请假时间。比如，你可以选择在公司业务相对不那么繁忙的时间段请假，或者在年后找合适的时间再休年假。这样既能满足你回家的需求，又能减少对公司工作的影响。
- 强调特殊情况：向公司说明过年回家对你来说具有特殊的意义，如家中长辈身体不好，需要回去探望；或者多年未与家人团聚，希望能在过年这个重要的节日里陪伴家人等。通过真诚的沟通，让公司理解你的处境和需求。
寻求外部帮助：
- 工会介入：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面与公司进行协商调解。工会有职责维护员工的合法权益，可能会帮助你解决请假问题。
- 劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝你的合法请假申请，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，保障你的合法权益。不过，在采取这一步之前，要确保自己的请假是符合法律法规和公司规定的。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
做好后续准备：
- 保留证据：在与公司沟通和协商的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、请假申请表等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到重要的作用。
- 规划其他回家方式：如果最终公司还是不批假，而你又有强烈的回家需求，可以考虑调整行程安排，比如选择在工作间隙短暂回家看望家人，或者邀请家人到你工作的地方一起过年。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和专业态度：尽量通过正式的渠道进行沟通，避免情绪化反应影响职业形象。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的合法权益和公司的义务。例如，根据《劳动法》的规定，员工有权享受带薪年休假，公司应当合理安排员工的休假时间。
- 及时咨询：如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。