工厂在正常开工期间安排正式工放休假是否合法，需根据具体情况判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 法定休假情形：

   • 如果工厂安排休假是基于国家法定节假日（如春节、国庆节等）、年休假、病假、婚假、产假等法定休假情形，那么这种休假安排是合法的。工厂应当按照法律规定支付员工相应的工资或津贴。

2. 工厂经营需要安排休假：

   • 若工厂因生产经营需要，如订单减少、设备检修等原因，需要安排员工休假，且这种休假不是由于员工个人原因造成的，那么工厂应当与员工协商一致，并按照法律规定支付员工休假期间的工资或生活费。若工厂未经员工同意单方面安排休假，且不支付相应工资或生活费，则可能构成违法。

3. 违法休假情形：

   • 如果工厂以休假为名，实际是想要裁员或降低员工工资，且未按照法律规定进行协商和补偿，那么这种休假安排是违法的。员工有权拒绝并要求工厂继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果工厂安排的休假时间过长，且未支付员工任何工资或生活费，导致员工生活困难，这也可能构成违法。因为根据法律规定，非因员工原因造成的停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，工厂应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，工厂应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。

建议：

• 如果您作为员工遇到工厂非法安排休假的情况，首先应当与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资或生活费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如休假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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