若公司无正当理由辞退你，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时可主张试用期未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如有），并要求结清工资、补缴社保等。以下是具体分析：
一、公司辞退是否合法？
试用期辞退的法定条件
根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期辞退必须满足以下条件之一：
- 你在试用期间被证明不符合录用条件（需公司举证，如明确考核标准、你未达标等）；
- 你存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定过错情形。
若公司无法证明上述条件，辞退行为即属违法。
公司需承担的举证责任
若公司主张“不符合录用条件”，必须提供：
- 书面录用条件（需你签字确认）；
- 试用期考核流程及结果（如考核表、评分记录等）；
- 考核结果已告知你的证据（如邮件、签字确认单等）。
若公司无法提供充分证据，辞退行为将被认定为违法。
二、你可以主张哪些权益？
违法解除劳动合同的赔偿金
- 根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。
- 经济补偿按工作年限计算，试用期未满6个月的，补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（工资按试用期实际收入计算）。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如有）
- 若公司未在入职1个月内与你签订书面劳动合同（包括试用期合同），根据《劳动合同法》第82条，你可主张自入职第2个月起至离职日的双倍工资差额。
- 但需注意：若公司已签订试用期合同，且合同期限符合法律规定（如3年合同试用期≤6个月），则不涉及双倍工资问题。
其他应得权益
- 工资结算：公司需结清试用期全部工资，包括加班费、奖金等。
- 社保补缴：公司需为你补缴试用期内的社会保险。
- 未休年假补偿：若试用期满后未休年假，可按日工资300%主张补偿（但试用期一般不涉及年假问题）。
三、如何维权？
与公司协商
可先与公司沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由，同时提出赔偿要求。若公司拒绝，可进入下一步。
申请劳动仲裁
- 时效：自离职之日起1年内申请。
- 材料：身份证、劳动合同（如有）、工资记录、辞退通知（如有）、公司违法证据（如考核记录、聊天记录等）。
- 流程：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，仲裁委将组织调解或开庭审理。
提起诉讼
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
四、建议行动步骤
- 收集证据：保存所有与公司沟通的记录（邮件、微信、录音等）、工资条、考勤记录等。
- 要求书面辞退通知：若公司口头辞退，务必要求出具书面文件并加盖公章。
- 咨询专业意见：若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。
总结：公司若无法证明辞退合法性，你可通过劳动仲裁主张赔偿金、工资结算等权益。建议优先协商，协商不成及时申请仲裁，避免超过时效。如有进一步问题，可直接向我提问。