核心结论：入职9个月公司违法解除劳动合同的赔偿，通常是一个月工资作为赔偿金；若公司合法解除但需支付经济补偿，则是半个月工资。具体赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性及原因来判断。

分析说明：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法解除，所以实际支付的是经济补偿的两倍，即赔偿金。
   • 具体计算：入职9个月，属于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，因此赔偿金为一个月工资。

2. 公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因某些合法原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，且这些原因符合法律规定的解除条件，公司可能需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与上述相同，但因为是合法解除，所以只支付经济补偿，不支付赔偿金。
   • 具体计算：入职9个月，同样属于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，因此经济补偿为半个月工资（若按严格法律条文，不满六个月支付半个月，但此处为便于理解，按六个月以上不满一年按一年算的前提下的半个月表述，实际就是半个月，因为不满一年不按双倍算）。但需注意，这里的“半个月”是直接按工作年限计算的结果，并非赔偿金情况下的双倍。

特殊场景：

• 如果公司解除劳动合同的原因既非完全合法也非完全违法，或者存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定具体的赔偿或补偿金额。

行动建议：

• 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，或者对赔偿/补偿金额有异议，建议首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》是处理此类劳动纠纷的主要法律依据，其中详细规定了劳动合同的解除、经济补偿和赔偿金的支付等事项。

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