结论：在您听力有损伤但未达到职业病标准，且公司协商裁员的情况下，您可以主张经济补偿金、未休年假工资、加班费（如有）、未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）等权益，并可以要求公司出具书面解除劳动合同证明。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于公司提出协商裁员，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿金。

2. 未休年假工资：

   • 如果您在公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。具体计算方式为：按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 加班费：

   • 如果您在公司工作期间有加班的情况，且公司未按照法律规定支付加班费，您有权要求公司补发加班费。加班费的计算方式根据加班的时间和类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。

4. 未签书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权益的行使有一定的时效限制，通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。

5. 书面解除劳动合同证明：

   • 无论您是否同意公司的裁员决定，公司都有义务在解除劳动合同时出具书面的解除劳动合同证明。这是您后续办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。

建议行动：

• 首先，与公司进行协商，明确您的权益和要求，并尽量达成书面协议。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在与公司协商或申请仲裁的过程中，您可能需要了解更多的法律知识和程序规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或机构，以获取更全面和专业的法律建议和支持。