工龄的计算需结合具体情形，主要取决于社保缴纳记录、劳动合同签订情况以及当地政策规定，不同情况下计算方式存在差异。具体分析如下：

1. 社保缴纳连续性
   若个人承包工程期间以灵活就业人员身份自行缴纳社保，且后续入职企业后社保缴纳记录未中断，部分地区政策允许将灵活就业期间的缴费年限与企业工作期间的缴费年限合并计算工龄。但需注意，合并计算的前提是社保账户为同一统筹地区且缴费记录连续，若存在跨地区转移或断缴，可能影响工龄认定。

2. 劳动合同与档案记录
   若承包工程期间未签订劳动合同且未建立正式劳动关系，仅以个人名义承接项目，则该阶段通常不计入企业工龄。但若入职企业后，企业通过档案审查或劳动合同明确认可此前工作经历（如出具工作证明），部分企业可能将承包工程期间折算为工龄，但此情形需以企业规章制度或双方协商一致为前提，法律无强制性规定。

3. 特殊行业或政策倾斜
   在建筑、工程等特定行业，若承包工程期间已取得相关职业资格（如建造师证），且后续入职企业后该资格与岗位直接相关，部分地区劳动部门可能根据实际工作年限认定工龄。此外，退役军人、下岗职工等特殊群体在重新就业时，工龄计算可能适用优先政策，需结合具体身份和地方规定判断。

建议行动：

• 核查个人社保缴费记录，确认承包工程期间与企业工作期间的缴费是否连续；
  
• 与现企业人力资源部门沟通，明确企业工龄认定规则；
  
• 咨询当地劳动保障部门，了解地方政策对灵活就业人员工龄认定的具体要求。
  

若涉及工龄争议（如影响退休待遇、经济补偿等），可进一步提供具体信息，我将结合证据材料分析维权路径。