核心结论：因病离职且未签劳动合同的情况下，劳动者可能获得未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，同时可依法主张医疗期相关权益。具体赔偿需结合实际情况分情况讨论。
- 未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最多11个月）。
- 关键点：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等），且未签合同非劳动者原因导致。
- 例外情形：若劳动者入职已满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额仅计算至满一年前一日。
- 医疗期权益与离职补偿
若因病离职涉及医疗期问题，需分情况处理：
- 医疗期内离职：
- 用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同（如经济性裁员、不能胜任工作等），否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 若劳动者主动离职，一般无经济补偿，但可主张医疗期内工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
- 医疗期满后离职：
- 用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿（N）并提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）。
- 若劳动者因病无法继续工作，可协商解除劳动合同并主张经济补偿。
- 实务建议
- 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、医疗证明等材料，证明劳动关系及病假事实。
- 协商优先：与用人单位沟通，明确未签合同及医疗期权益，争取书面补偿协议。
- 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、医疗期工资及经济补偿。
提示：具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限及医疗期时长综合计算。如有疑问，可直接向我咨询细节。