针对您提出的“没签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职后的第二个月起，如果公司一直未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资作为赔偿。
举例说明：假设您于2024年3月1日入职某公司，且公司一直未与您签订劳动合同。若您在2024年9月1日离职，那么从2024年4月1日至2024年8月31日这五个月期间，公司应当向您支付双倍工资作为赔偿。
二、维权注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算维权，请务必在时效期内提出，以免错过维权机会。
证据收集：为了证明您与用人单位之间的劳动关系及入职时间，您需要积极收集相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
三、经济补偿问题
在一般情况下，如果您主动离职，是没有经济补偿的。但是，如果存在以下特定情形之一，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
四、其他离职权益
除了双倍工资赔偿和经济补偿外，您还可能享有其他离职权益，如加班工资等。如果用人单位存在未支付加班工资等违法行为，您也可以依法要求用人单位支付。
五、维权途径
如果您打算维权，可以首先尝试与公司协商，要求公司支付双倍工资赔偿和其他相关权益。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
六、建议
由于具体赔偿数额和维权方式可能因地区和具体情况而异，我建议您在维权前咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的维权方案和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。