在工厂上班期间得了银屑病，并不一定直接构成工伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。
银屑病与职业病的关系：
- 银屑病，俗称牛皮癣，是一种慢性炎症性皮肤病，其发病原因复杂，可能涉及遗传、免疫、环境等多种因素。
- 职业病通常指的是因工作环境、工作条件或工作过程中接触到的有害物质等因素导致的疾病。目前，银屑病并未被明确列入我国《职业病分类和目录》中，因此，单纯从职业病角度认定银屑病为工伤存在困难。
工作原因与银屑病发病的关联性：
- 如果能够证明银屑病的发病与工作环境、工作条件或工作过程中接触到的特定物质有直接因果关系，且这种关系得到了医学上的认可，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，由于银屑病的发病原因复杂，且目前医学上对于其确切病因尚未完全明确，因此，证明工作原因与银屑病发病之间的直接关联性往往具有挑战性。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，银屑病被认定为工伤的情况相对较少。这主要是因为银屑病的发病原因复杂，且难以直接归因于工作原因。
- 当然，如果存在特殊情况，如工作环境极其恶劣、工作过程中接触到强烈刺激性物质等，且这些因素与银屑病的发病有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证据和法律程序来支持。
建议与行动：
- 如果您认为自己的银屑病与工作环境或工作条件有关，建议首先收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医学证明等。
- 然后，向当地的劳动保障部门或工伤保险机构提出工伤认定申请，并提交相关证据。
- 在申请过程中，可能需要接受医学鉴定或专家评估，以确定银屑病与工作原因之间的关联性。
总结来说，在工厂上班期间得了银屑病，并不一定直接构成工伤。是否算工伤需根据具体情况判断，特别是要证明银屑病的发病与工作原因有直接关联性。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。