劳动者在入职前主动要求不上社保的行为不合法，且该要求无效。以下从多个角度进行分析：

1. 法律强制性规定角度 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这些法律规定表明，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不因劳动者的主动要求而免除。

2. 劳动者权益保护角度 社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果劳动者主动放弃社保，在面临上述风险时将无法享受相应的社会保障待遇，这对其自身的权益会造成极大的损害。法律不允许劳动者通过主动放弃社保的方式来损害自己的合法权益。

3. 用人单位责任角度 对于用人单位而言，即使劳动者主动提出不上社保，用人单位也不能因此免除为其缴纳社保的责任。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”劳动者有权解除劳动合同，并且根据该法第四十六条，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。同时，社会保险行政部门也会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 协议无效角度 即使劳动者与用人单位签订了自愿不缴纳社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”所以，这种协议不能成为用人单位不缴纳社保的合法依据。

综上所述，劳动者入职前主动要求不上社保的行为不合法，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，依法参加社会保险。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。