结论前置：医疗期满后请病假公司不批的情况下，职工是否还有工资，需根据具体情况判断。若医疗期已满且公司不批准继续病假，职工可能无法获得病假工资；但若医疗期虽满但职工仍需治疗且符合相关规定，公司应支付相应工资或救济费。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期内的工资待遇
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体工资标准如下：
劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。然而，医疗期满后，情况会有所变化：
医疗期满且能从事原工作或另行安排的工作：若医疗期满后，职工能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，则职工应继续工作，并享受正常工资待遇。
医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作：若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。在此情况下，若职工仍需治疗且符合相关规定（如提供医疗证明等），用人单位可能仍需支付一定的疾病救济费或按当地最低工资标准的一定比例支付工资，但具体数额和支付方式需根据当地法律法规和公司政策确定。
三、公司不批准病假的情况
若医疗期已满且公司不批准职工继续病假，职工可能无法获得病假工资。但职工仍需治疗且符合相关规定的情况下，可以尝试与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。例如，职工可以提供医疗证明等材料，证明自己仍需治疗且无法从事工作，要求公司支付相应的工资或救济费。
四、实际操作建议
查阅公司政策：职工在请病假前，应查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
保留医疗证明：职工在请病假期间，应保留好医疗证明等材料，以备不时之需。
寻求法律援助：若与公司就病假工资问题产生争议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期满后请病假公司不批的情况下，职工是否还有工资需根据具体情况判断。建议职工在遇到此类问题时，及时查阅相关法律法规和公司政策，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。