公司搬迁时，补偿是否按终止合同时间算，需根据搬迁对劳动合同履行的影响及双方协商情况来确定，并非简单地按终止合同时间计算补偿。以下从不同情况为你详细分析：

一、企业搬迁未对劳动合同履行造成实质影响

1. 情况描述：如果企业搬迁距离较近，比如仍在同一城市且交通便利程度变化不大，或者企业通过提供班车、交通补贴等方式，确保员工能够继续正常履行劳动合同，那么原劳动合同应当继续履行。

2. 法律后果：在此情况下，若员工主动提出终止劳动合同，企业通常无需支付经济补偿。因为企业已经采取了合理措施，保障了劳动合同的继续履行，员工主动离职不符合获得经济补偿的条件。

二、企业搬迁对劳动合同履行造成实质影响

1. 情况描述：当企业搬迁距离较远，例如从一个城市搬迁到另一个城市，或者在同一城市但搬迁后给员工的通勤、生活造成极大不便，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成协议时，企业可以解除劳动合同，但必须向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体计算公式为：
     • \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：员工小张在某企业工作了4年零8个月，月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若企业因搬迁导致劳动合同无法继续履行且未能与小张达成变更协议而终止劳动合同，企业应支付给小张的经济补偿为5个月工资（4年按4个月计算，8个月按1个月计算），即\(5 \times 6000 = 30000\)元。因为小张月工资未高于当地职工月平均工资三倍，所以直接按实际月工资计算。

3. 额外情况：若企业因“客观情况发生重大变化”（如企业搬迁）而解除合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的，还需承担相应的法律责任，即支付代通知金。代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。

三、企业违法终止劳动合同

1. 情况描述：如果企业没有正当理由，仅仅以搬迁为由随意终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同。

2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

   • 举例：沿用上述小张的例子，若企业是违法终止劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为\(30000 \times 2 = 60000\)元。

建议：在搬迁过程中，企业应尽可能与员工协商，提供合理的补救措施，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自身权益，若遇到公司搬迁导致劳动合同终止及补偿问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律意见。