公司搬迁赔偿金的计算需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行来判断，若导致无法履行，员工有权要求经济补偿，具体计算方式如下：

1. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条的规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行：

   • 若公司搬迁后，员工仍愿意继续履行劳动合同，且公司也同意维持或提高劳动合同约定的条件，则双方应继续履行劳动合同，公司无需支付经济补偿。
   • 若员工因个人原因不愿随公司搬迁，而提出解除劳动合同的，公司通常无需支付经济补偿，但具体需根据劳动合同的约定及实际情况来判断。

额外提醒：

• 在处理公司搬迁赔偿金问题时，建议员工与公司进行充分沟通，明确搬迁对劳动合同履行的影响，以及双方的权利和义务。
• 若双方无法就赔偿金问题达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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