关于周末出差在路上的赔偿问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于出差性质、公司制度及是否产生额外损失，具体分析如下：

1. 若周末出差属于正常工作安排，且未产生额外费用
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。但需注意：

   • 若公司已安排补休（如后续调休），则无需支付加班费；
     
   • 若出差途中未实际工作（如单纯赶路），部分地区可能不认定为“工作时间”，需结合具体证据（如工作记录、公司通知）判断。
     建议：保留出差通知、工作沟通记录等证据，与公司协商补休或加班费。

2. 若周末出差产生额外费用（如交通、住宿超标部分）
   公司应按实际支出报销，但需符合财务制度：

   • 若费用因公司要求产生（如临时改签机票），公司需全额承担；
     
   • 若因个人原因超标（如选择更贵酒店），可能需自行承担部分费用。
     建议：保存所有票据，与公司协商报销标准，必要时可引用《民法典》第九百八十五条（不当得利返还）主张权益。

3. 若因周末出差导致人身损害（如交通事故）
   可主张工伤赔偿或侵权赔偿：

   • 若属工伤（如因工作原因受伤），按《工伤保险条例》享受医疗费、伤残补助等；
     
   • 若因第三方侵权（如他人驾车撞伤），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（需符合“兼得模式”地区规定）。
     建议：立即报警并保留医疗记录，向公司申报工伤，同时咨询律师是否可双重索赔。

温馨提示：具体赔偿需结合出差性质、公司制度及证据情况，若与公司协商无果，可进一步向我提供细节（如出差通知内容、费用明细等），我会帮您分析维权路径。