出差途中骨折的赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若骨折属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿流程及项目包括：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内有效）。
     
   • 赔偿项目：涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级1-10级发放）、伤残津贴（1-4级伤残长期领取）等。
     
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若因第三人侵权导致（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外）。

2. 若骨折不属于工伤范畴
   若骨折系因个人原因（如非工作时间的意外摔倒）或第三方侵权导致，则需通过以下途径解决：

   • 侵权责任赔偿：若因他人过错导致（如酒店地面湿滑未警示），可依据《民法典》第一千一百六十五条要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。
     
   • 商业保险理赔：若单位或个人购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可按合同约定申请理赔，需注意保险条款中的免责事由（如故意行为、醉酒等）。
     
   • 单位补充责任：若单位未尽安全保障义务（如未提供安全交通工具、未安排合理休息时间），可能需承担部分补充责任，但需结合具体过错程度判定。

关键建议：

• 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 优先申请工伤认定（若符合条件），避免超过1年时效；
  
• 涉及第三方侵权时，同步报警并保留事故认定书；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议携带材料进一步详询。