劳动合同中，甲方（用人单位）的信息并非必须包含电话和身份证号码，但必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人信息。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 从上述规定可以看出，法律并未明确要求劳动合同中必须包含用人单位的电话和身份证号码。

2. 实际操作的考量：

   • 虽然电话和身份证号码不是劳动合同的必备条款，但在实际操作中，为了便于双方沟通和联系，以及在需要时进行身份验证，用人单位可能会选择在劳动合同中注明这些信息。
   • 如果用人单位选择不注明电话和身份证号码，这并不影响劳动合同的效力。只要劳动合同包含了法律规定的必备条款，并且双方签字或盖章确认，该劳动合同就是有效的。

3. 潜在风险与建议：

   • 对于用人单位而言，不注明电话和身份证号码可能增加沟通成本，特别是在需要紧急联系或进行身份验证时。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未提供足够的联系方式，可能会在遇到问题时难以及时与用人单位取得联系。
   • 建议：为了保障双方的权益和便于沟通，用人单位可以在劳动合同中注明联系电话和法定代表人或主要负责人的身份证号码（或至少提供有效的联系方式）。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保合同包含了所有必要的信息。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如涉及涉外劳动用工或特定行业的劳动用工，可能需要根据相关法律法规或行业规定在劳动合同中注明更多的信息。
   • 此外，如果双方约定在劳动合同中注明电话和身份证号码作为附加条款，这也是被允许的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。

总结来说，劳动合同中甲方（用人单位）的信息并非必须包含电话和身份证号码，但为了保障双方的权益和便于沟通，建议用人单位在劳动合同中注明这些信息。如果你在签订或审查劳动合同时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。