在签订劳动合同时，确实需要提供身份证或相关有效身份证明文件，尽管现行法律并未明确规定必须出示身份证原件，但提供身份证复印件是普遍且必要的做法。
为什么需要身份证？
身份验证：身份证是证明个人身份的最直接、最有效的法律文件。在签订劳动合同时，用人单位需要确认劳动者的身份，以确保合同的合法性和有效性。
合同内容要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中必须包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这是合同的基本条款之一，用于明确双方的身份信息。
法律合规性：提供身份证复印件有助于用人单位遵守相关法律法规，确保用工关系的合法性和规范性。同时，也有助于在发生劳动纠纷时，作为证明劳动者身份和合同关系的重要依据。
注意事项
只需提供复印件：通常情况下，劳动者只需向用人单位提供身份证的复印件，而无需出示原件。当然，在特殊情况下，如用人单位需要核实身份真实性时，可能会要求查看原件，但这种情况较为少见。
身份证遗失的处理：如果劳动者的身份证遗失，根据实际情况，可能需要提供户口簿等其他有效身份证明文件以供参考。
保护个人信息：在提供身份证复印件时，劳动者应注意保护个人信息的安全，避免复印件被滥用或泄露。可以在复印件上注明“仅供签订劳动合同使用”等字样，以限制其使用范围。
总结
签订劳动合同时，提供身份证或相关有效身份证明文件是必要的，这有助于确保合同的合法性和有效性，同时保护劳动者的合法权益。在提供身份证复印件时，劳动者应注意保护个人信息的安全。