劳动合同中一般不需要写法人的身份证号码。以下是详细解释：

1. 劳动合同的必备条款
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人（或主要负责人）姓名；
     
   • 劳动者的姓名、住址和身份证号码；
     
   • 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
     关键点：法律仅要求写明“法定代表人姓名”，而非身份证号码。身份证号码属于个人隐私信息，通常无需在合同中公开。

2. 例外情形
   若用人单位因特殊原因（如内部管理需要、办理社保或公积金等）需留存法人身份证信息，可单独通过授权文件或补充协议处理，但不得直接写入劳动合同，否则可能涉及隐私侵权风险。

3. 实务建议

   • 用人单位：在合同中仅填写法定代表人姓名即可，避免泄露身份证号等敏感信息；若需核实法人身份，可通过工商登记信息查询。
     
   • 劳动者：若发现合同中要求填写法人身份证号，可提出异议并要求删除；若用人单位坚持，需谨慎评估其合规性。
     

总结：劳动合同的核心是明确双方权利义务，身份证号码非法定必备内容。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。