劳动合同中，仅写明甲方负责人名字而不写甲方联系电话，这样的合同在形式上并不违法，但可能会给后续履行或维权带来一定不便。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同效力的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息。这里并未明确要求必须包含联系电话。因此，从合同效力的角度来看，只要合同中包含了用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的名字，合同即具备法律效力。

2. 合同履行的角度：

   • 虽然联系电话不是劳动合同的必备条款，但在实际履行过程中，联系电话是双方沟通的重要方式。如果合同中没有写明联系电话，可能会给双方在履行合同过程中的沟通带来不便。例如，当劳动者需要与用人单位联系时，可能需要通过其他途径（如公司官网、前台等）获取联系电话，这无疑增加了沟通成本。

3. 维权的角度：

   • 在发生劳动争议时，联系电话也是劳动者与用人单位进行协商、调解或仲裁的重要联系方式。如果合同中没有写明联系电话，劳动者在维权过程中可能会遇到一定的困难。例如，当劳动者需要向用人单位发送书面通知或申请仲裁时，如果没有联系电话，可能会影响通知的送达或仲裁程序的进行。

4. 建议：

   • 为了确保劳动合同的完整性和便于后续履行及维权，建议在劳动合同中明确写明用人单位的联系电话。这样不仅可以方便双方在履行合同过程中的沟通，也可以在发生劳动争议时为劳动者提供更多的维权途径。

总结来说，虽然劳动合同中不写明甲方联系电话并不违法，但为了确保合同的完整性和便于后续履行及维权，建议还是在合同中明确写明。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。