涉及到第三方但劳动合同上没签甲方名称，这样的合同在法律效力上可能会存在一定的问题，但并非绝对无效，需分情况讨论。
一、合同效力受影响的情况
合同主体不明确：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同上没有明确标注甲方的名称，即用人单位的名称，那么这份合同的主体就不明确。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名等条款。缺少这些关键信息，可能会影响合同的法律效力。
可能引发纠纷：
- 在没有明确甲方名称的情况下，如果发生劳动争议，劳动者可能会面临维权困难。因为无法确定具体的用人单位，劳动者可能难以找到责任主体，从而无法有效维护自己的合法权益。
二、合同可能仍有效的情况
实际履行情况：
- 如果劳动合同虽然没有明确标注甲方的名称，但双方实际上已经按照合同的内容履行了各自的义务，比如劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬，那么这份合同在实际操作中可能仍然被视为有效。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据实际履行情况来认定合同的效力。
其他证据佐证：
- 如果除了劳动合同之外，还有其他证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，比如工资单、工作证、考勤记录等，那么这些证据也可以作为认定合同效力的辅助依据。
三、法律建议
补签或修正合同：
- 如果发现劳动合同上没有明确标注甲方的名称，建议及时与用人单位沟通，补签或修正合同，确保合同的主体明确、内容完整。
保留相关证据：
- 在劳动合同未明确甲方名称的情况下，劳动者应特别注意保留与用人单位相关的其他证据，如工资单、工作证等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果因此发生劳动争议，劳动者应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同上没有写明公司的名称。后来，小张与公司发生了劳动争议。在这种情况下，如果小张能够提供工资单、工作证等其他证据来证明自己与公司之间存在劳动关系，那么这些证据可能会被法院或仲裁机构采纳，从而认定合同的效力。但如果小张无法提供这些证据，那么他可能会面临维权困难的情况。
总结来看，涉及到第三方但劳动合同上没签甲方名称，这样的合同在法律效力上可能会存在一定的问题。为了确保自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应特别注意合同的主体是否明确、内容是否完整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。