劳动合同没有第三方仍然有效。下面对此进行详细分析：

一. 劳动合同的主体

1. 劳动合同是双方合同：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，无需第三方参与。
2. 第三方的角色：在某些情况下，第三方（如劳务派遣公司）可能参与劳动合同的签订，但这并不改变劳动合同的基本性质，即劳动者与用人单位之间的直接关系。第三方的参与通常是为了满足特定的用工需求或法律要求，如劳务派遣。

二. 劳动合同的效力

1. 无第三方不影响效力：劳动合同的效力并不取决于是否有第三方参与。只要劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，且符合《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，该合同即具有法律效力。
2. 合同的成立与生效：劳动合同的成立需要双方就合同的主要条款达成一致，并以书面形式签订。一旦签订，除非存在法定无效或可撤销的情形，否则该合同即生效，对双方具有法律约束力。

三. 实例说明

• 例如，张三与某公司直接签订了一份劳动合同，没有第三方参与。只要这份合同的内容合法、双方意思表示真实，并且符合相关法律法规的规定，那么这份合同就是有效的。张三和公司都应当按照合同的约定履行各自的义务。

综上所述，劳动合同没有第三方仍然有效。劳动合同的效力取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实，以及是否符合相关法律法规的规定，而与是否有第三方参与无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。