结论：劳务合同签三个月到期不续签，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看劳务合同是否属于劳动合同范畴以及是否符合支付经济补偿金的条件。以下分情况详细说明：
一、若劳务合同属于劳动合同范畴
劳动合同到期不续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体案例：若您在公司工作了三个月，且月工资为5000元，则经济补偿金为半个月工资，即2500元。
公司不支付经济补偿金的后果：
- 如果公司不依法支付经济补偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能产生的额外赔偿。
二、若劳务合同不属于劳动合同范畴
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，如临时工、兼职等，其法律关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，而非《中华人民共和国劳动合同法》。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整。
劳务合同到期不续签的赔偿问题：
- 如果劳务合同不属于劳动合同范畴，那么合同到期不续签通常不涉及经济补偿金的问题，除非合同中有特别约定。
- 在这种情况下，您需要仔细审查劳务合同中的条款，看是否有关于合同到期不续签的赔偿或补偿约定。
三、建议与注意事项
审查合同类型：
- 首先，您需要确认您与公司签订的是劳务合同还是劳动合同，这决定了您适用的法律和可能获得的赔偿。
保留证据：
- 无论合同类型如何，您都应保留好与公司的沟通记录、合同文本、工资单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对合同类型或赔偿问题有疑问，或者公司拒绝支付应得的赔偿，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：劳务合同签三个月到期不续签，公司是否需要赔偿取决于合同类型和是否符合支付经济补偿金的条件。如果属于劳动合同范畴且符合支付条件，公司应支付经济补偿金；如果不属于劳动合同范畴，则需看合同中是否有特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。