结论：代课老师合同到期，即使学校因经费不够无法支付工资，学校仍可能需要给予代课老师一定的补偿，具体是否补偿及补偿方式需依据合同约定、实际情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果代课老师与学校签订的合同中明确规定了合同到期时的补偿条款，如经济补偿金、未支付工资的赔偿等，那么学校应当按照合同约定履行补偿义务。
合同中无明确约定：
- 若合同中未明确约定合同到期时的补偿事宜，则需依据相关法律法规及实际情况来判断学校是否应给予补偿。
二、法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但此条款主要适用于全日制用工的劳动合同，对于代课老师这类非全日制或特定情况下的用工，可能不完全适用。不过，若代课老师与学校之间构成事实上的劳动关系，且符合全日制用工的特征，则可能适用该条款。
- 另外，如果学校因经费问题无法支付工资，这本身可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然此条款是针对劳动者解除劳动合同的情形，但反映了用人单位未支付工资可能面临的法律责任。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还可能涉及《劳动法》、《教师法》等相关法律法规。这些法律法规可能对教师的权益保护、工资支付等方面有具体规定。例如，《教师法》可能规定教师享有按时获取工资报酬的权利，学校不得克扣或无故拖欠教师工资。
三、实际情况角度
学校经费状况：
- 学校经费不够无法支付工资，这是一个客观事实。但学校不能因此免除其应承担的法律责任。学校应积极寻求解决方案，如申请政府补助、调整预算等，以确保教师工资的支付。
代课老师的权益保护：
- 代课老师作为劳动者，其合法权益应受到保护。如果学校无法支付工资，代课老师有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、建议与措施
协商解决：
- 建议代课老师与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，学校可以承诺在一定期限内支付拖欠的工资，并给予一定的补偿；代课老师也可以考虑给予学校一定的宽限期。
法律途径：
- 如果协商无果，代课老师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及可能的补偿。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
总结与启示：代课老师合同到期时，即使学校因经费问题无法支付工资，学校仍可能需要给予一定的补偿。具体是否补偿及补偿方式需依据合同约定、实际情况及相关法律规定综合判断。代课老师应积极维护自己的合法权益，通过协商或法律途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。