针对您提出的问题“签订合同到期了，门店关店后公司提出调店，员工拒绝是否有赔偿”，以下是我的详细分析：
劳动合同有明确约定的情况
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作地点为当前门店，且调店被视为对工作地点的重大变更（例如，调店地点距离原门店较远，对您的生活造成显著影响），而公司未与您协商一致即单方面要求调店，您拒绝后公司解除劳动合同的，这通常构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同无明确约定或约定模糊的情况
- 如果您的劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定了公司有权根据经营需要合理调整工作地点，此时调店的合理性成为关键。若调店具有合理性（如距离相对较近、交通便利、薪资待遇及工作条件等无明显不利变化），您拒绝调店可能被视为不服从公司的合理安排，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿。
- 但如果调店明显不合理，如调店地点偏远、交通不便、薪资待遇降低或工作条件恶化等，且公司未与您进行充分协商，您有权拒绝调店，并可能因此获得经济补偿。
法律法规的参考与争议解决途径
- 在处理此类问题时，还需参考当地的劳动法规。不同地区可能有特定规定，如在公司解散、裁员等情况下员工应获得的补偿标准。然而，对于调店这种具体情形是否构成应获补偿的“特定情况”，需结合当地法律的具体规定来判断。
- 若您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好所有相关证据，包括合同文本、工资单、工作记录、调店通知等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
建议：
- 在处理门店关店及调店问题时，建议您首先仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 与公司进行友好协商是解决问题的首选方式。您可以尝试与公司沟通，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见，并帮助您采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。