结论前置：针对您提出的问题，门店倒闭且合同上有配合公司调岗但未写明上班地址，您拒绝去新岗位是否还有赔偿，这主要取决于调岗的合理性、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果公司提出的调岗是合理的，比如新岗位与您的专业技能相匹配，且薪资、福利等条件未降低，同时考虑到门店倒闭这一特殊情况，您拒绝调岗可能被视为违约行为，此时公司可能无需支付赔偿。
- 然而，如果调岗明显不合理，比如新岗位与您的专业技能完全不符，或者薪资、福利等条件大幅降低，您有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的赔偿。
劳动合同的具体内容：
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了调岗的具体条款，包括调岗的条件、程序以及未履行调岗义务的后果等，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 如果合同中未明确规定调岗的具体条款，或者条款存在模糊不清的情况，那么双方应协商解决。在协商不成的情况下，可以依据相关法律法规和行业惯例进行判断。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果协商不成，用人单位不得单方面变更劳动合同。
- 如果公司未经您同意单方面调岗，且您因此拒绝到新岗位工作，公司可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 在面对调岗问题时，建议您首先与公司进行协商，明确调岗的具体条件、程序以及未履行调岗义务的后果等。
- 如果协商不成，您可以要求公司出具书面的调岗通知，并仔细审查通知中的内容是否合理、合法。
- 如果公司未经您同意单方面调岗，且您认为调岗不合理或违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您拒绝合理的调岗且未与公司协商一致，公司可能依据劳动合同或相关法律法规的规定解除与您的劳动合同，且无需支付赔偿。
- 如果公司未经您同意单方面调岗且您因此拒绝到新岗位工作，公司可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，您拒绝去新岗位是否还有赔偿取决于调岗的合理性、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。