在涉嫌重婚罪的调查期间，用人单位一般无权直接停发工资，但需分情况讨论：

1. 劳动关系存续期间
   若员工与用人单位的劳动关系未解除（例如未被刑事拘留、未被单位合法解除合同），根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动合同约定支付工资。即使员工被调查，只要未被依法限制人身自由（如取保候审、监视居住等），单位无权单方面停发工资。
   例外情形：若员工因被刑事拘留或逮捕导致无法正常履职，且单位规章制度明确规定“被采取强制措施期间停发工资”，则可能暂停支付。但此类规定需符合《劳动合同法》中关于“规章制度合法性”的要求（如经民主程序制定、公示等），否则可能被认定为违法。

2. 劳动关系解除后
   若单位以“员工涉嫌犯罪”为由解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”的情形），则劳动关系终止，工资支付至解除之日。但需注意：

   • “被依法追究刑事责任”的认定：需以法院生效判决为准。若仅处于调查阶段，单位不得直接解除合同；
     
   • 程序合法性：单位需提前将解除理由通知工会（如有），并出具书面解除通知。若程序违法，员工可主张违法解除赔偿金（2N）及工资差额。

3. 特殊情形：公务员或事业单位人员
   若涉案人员为公务员或参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》，其工资待遇可能因“涉嫌违法违纪被立案调查”而暂停发放，但需经有权机关批准。此类情形不适用普通劳动关系规则。

建议：

• 若您是员工，可要求单位出具书面停发工资依据，并核查其合法性；
  
• 若您是用人单位，需严格依据《劳动合同法》及规章制度操作，避免违法风险；
  
• 具体案件需结合调查阶段（如是否被采取强制措施）、单位性质、合同约定等综合判断。
  

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