关于平常加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们要明确的是，平常加班（即工作日延长工作时间）的工资计算，是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
接下来，我们详细解析加班工资的计算要点：
加班费计算基数：
- 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数，那么应按照这个约定来执行，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 在没有任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，这个基数同样不得低于当地最低工资标准。
月计薪天数：
- 月计薪天数为21.75天，这是根据一年365天减去104个休息日后，再除以12个月得出的。这个天数用于将月工资换算为日工资。
加班小时数：
- 加班小时数指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。
计算公式：
- 平常加班工资的计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数，表示平常加班工资是正常工作时间工资的1.5倍。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数。某工作日他加班了3个小时，那么他的加班费计算如下：
- 首先确定加班费计算基数为5000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
- 接着计算日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 然后计算小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。
- 最后计算该工作日的加班工资 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元。
综上所述，平常加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者权益得到保障。在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同中的约定；若无约定，则通过集体协商或法律规定的方式确定。同时，应准确计算月计薪天数和加班小时数，以得出合理的加班工资数额。希望这个解答能帮助您更好地理解平常加班工资的计算方法。