年终奖发一半留一半是否合法，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及年终奖的发放条件是否满足。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放方式，包括可以分次发放或根据业绩、考核等因素决定发放比例，那么年终奖发一半留一半可能是合法的。例如，合同可能约定年终奖为全年工资的20%，但根据公司业绩和个人表现，实际发放时可能只发放了其中的一部分。
- 在这种情况下，员工应当遵守劳动合同或公司规章制度的规定，接受年终奖的分次发放或按比例发放。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放标准和条件，用人单位擅自将年终奖减半发放，可能构成违约或违法行为。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位按照通常的标准或惯例发放年终奖，或者通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。
特殊情形下的调整：
- 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）导致公司经营困难，用人单位可以与工会或职工代表协商，对年终奖的发放进行调整。但这种调整需要遵循法定程序，并确保员工的知情权和参与权。
- 在这种情况下，虽然年终奖的发放可能受到影响，但用人单位应当与员工进行充分沟通，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
针对年终奖发一半留一半的情况，以下是一些具体的建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，员工可以考虑接受或协商解决方案。
- 保留证据：无论年终奖的发放是否合法，员工都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果认为用人单位的行为违反了法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据相关法律法规和证据，对年终奖的发放问题进行裁决。
总之，年终奖发一半留一半是否合法取决于多种因素。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有需要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。