您好，关于退站博士后是否可以接触（这里我理解为“解除”或“处理”）劳动合同或工作协议的问题，这主要取决于博士后与设站单位之间签订的具体合同或协议内容，以及退站的具体原因和情况。

首先，如果博士后研究人员在站期间因个人原因无法继续博士后研究，并主动向设站单位提出退站申请，且该申请符合设站单位的相关规定和流程，那么在这种情况下，博士后研究人员与设站单位之间的劳动合同或工作协议通常会根据双方协商或合同中的相关条款进行解除或处理。

其次，如果博士后研究人员因违反设站单位的规定、考核不合格、严重违反学术道德、被处以刑事处罚、因旷工等行为违反劳动纪律规定等情形被设站单位告知退站或公告退站，那么设站单位有权根据合同或协议中的相关条款，以及国家相关法律法规的规定，解除与博士后研究人员的劳动合同或工作协议。

在解除劳动合同或工作协议的过程中，双方应遵循诚实信用、公平合理的原则，按照合同或协议中的约定进行协商和处理。这可能包括但不限于工资结算、福利待遇处理、人事档案和户口的迁移等事项。

此外，值得注意的是，退站的博士后研究人员将不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。同时，如果博士后研究人员的人事档案和户口已经转至设站单位，退站后应按照有关规定将人事档案转至人事（劳动）关系接收单位或公共就业和人才服务机构，将户口迁移至进站前常住户口所在地。

因此，我建议您在退站前仔细阅读与设站单位签订的劳动合同或工作协议，了解其中的相关条款和规定，并与设站单位进行充分沟通和协商，以确保退站过程的顺利进行和自身权益的保障。如果您在退站过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向设站单位或相关部门寻求帮助和支持。