结论：员工因拖欠工资起诉赔偿被法院驳回后，是否还可以因拖欠工资要求补偿重新起诉，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 驳回原因分析：

   • 证据不足：若首次起诉因证据不足被驳回，员工在收集到充分证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同、同事证言等）后，可以重新起诉要求支付拖欠的工资及可能的补偿。
   • 法律适用错误：若首次起诉因法律适用错误被驳回，员工在明确正确的法律适用后，同样可以重新起诉。
   • 超过诉讼时效：如果首次起诉被驳回是因为超过了法律规定的诉讼时效，那么除非存在诉讼时效中断或中止的情形，否则员工将无法再通过诉讼途径要求支付拖欠的工资。但需注意，诉讼时效的计算和中断、中止情形较为复杂，需具体分析。

2. 重新起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，员工因拖欠工资与用人单位发生争议的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，只要符合起诉条件，员工有权重新起诉。

3. 补偿请求的合理性：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果员工因拖欠工资而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，员工可能还有权要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的支付通常需要满足更严格的条件，如用人单位存在违法行为且给员工造成严重损害等。

4. 重新起诉的注意事项：

   • 准备充分证据：在重新起诉前，员工应确保收集到充分的证据来支持自己的主张。
   • 注意诉讼时效：员工应关注诉讼时效的问题，确保在法定期限内提起诉讼。
   • 明确诉讼请求：在重新起诉时，员工应明确自己的诉讼请求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。

建议：如果员工因拖欠工资起诉赔偿被法院驳回，且认为驳回理由不成立或存在新证据，建议咨询专业律师（即向我咨询）以评估重新起诉的可行性和策略。同时，员工应密切关注诉讼时效的问题，确保在法定期限内采取行动。如有需要，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。