加班下班到家突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。加班下班到家后，劳动者已经脱离了工作状态和工作岗位，此时突发疾病导致的死亡，在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，因此一般不被认定为工伤。
二、可能认定为工伤或视同工伤的特殊情形
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得加班下班到家突发疾病死亡有可能被认定为工伤或视同工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
经鉴定死亡与加班有直接因果关系：
- 如果有充分的证据（如专业的医学鉴定、职业病诊断等）证明劳动者的死亡是由于加班导致的过度劳累、引发相关疾病发作等直接原因造成的，这种情况下有可能被认定为工伤。例如，长期加班导致身体过度疲劳，进而引发心脑血管疾病在家中突发死亡，且有医学证据证明该疾病发作与加班存在直接关联。
下班回家后突发疾病48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。尽管这一条款主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但如果劳动者加班下班后不久即在家中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病与加班工作存在紧密联系（如因加班导致的身体疲劳、压力等直接引发疾病），那么有可能被视同工伤。不过，这一情形的认定在实践中可能存在争议，需要结合具体情况由劳动保障行政部门进行判断。
三、申请工伤认定的建议
及时咨询并申请：
- 家属在遇到此类情况时，应及时向当地人力资源和社会保障部门咨询并申请工伤认定。了解具体的申请流程和所需材料，以便及时准备和提交。
保留证据材料：
- 为了支持工伤认定申请，应保留好相关的医疗记录、工作证明、加班记录等证据材料。这些材料将有助于证明劳动者的死亡与加班工作之间的关联性，提高工伤认定的成功率。
寻求专业帮助：
- 在申请工伤认定的过程中，可能会遇到各种复杂的问题和争议。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你解决工伤认定过程中的难题。
四、注意事项
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
- 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
综上所述，加班下班到家突发疾病死亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你的家人遇到此类情况，建议及时咨询并申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有需要，我可以为你提供专业的法律帮助和支持。