在协商解除劳动合同的过程中，关于日薪的核算以及整体工资和经济补偿的计算，确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、日薪及工资的计算方式
正常提供劳动期间
- 如果您在协商解除劳动合同的过程中，仍然按照正常的工作安排出勤并提供劳动，那么您的日薪应该按照劳动合同约定的工资标准来计算。具体来说，日薪可以通过“月工资÷月计薪天数”来得出。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。例如，若您的月工资为8000元，那么您的日薪就是8000÷21.75≈367.82元。如果您实际出勤了20天，那么您当月的工资就是日薪乘以实际出勤天数，即367.82×20=7356.4元。
无需提供劳动期间
- 如果在协商期间，用人单位安排您待岗或无需提供劳动，那么用人单位应该按照不低于当地最低工资标准的一定比例向您支付基本生活费。这个比例会根据当地的具体规定来执行，可能是全额、80%、70%等，具体需要您查阅当地的相关政策或咨询当地劳动部门。
劳动关系终止后
- 从双方协商一致确定的解除日期起，劳动关系就终止了，用人单位无需再支付工资。但是，如果解除前还有未结清的工资，比如加班工资、提成等，用人单位应该在办理离职手续时一并支付给您。
二、经济补偿的计算
经济补偿的支付条件
- 如果协商解除劳动合同符合法定情形，比如用人单位提出解除且您没有过错，或者双方协商一致解除等，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算方法
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括您的基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，但是最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
- 如果在协商期间双方没有达成一致，但您仍然正常工作，那么您的工资应该按照劳动合同的约定正常发放。
- 如果用人单位提出让您提前离职，那么在您实际离岗至协商解除生效之日这段时间，用人单位仍然需要按照劳动合同的约定向您支付工资。
四、总结与建议
协商解除劳动合同期间的工资计算及经济补偿支付是一个复杂而重要的问题。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在协商过程中与用人单位明确工资支付标准和经济补偿方案。如果双方无法达成一致，或者您对用人单位提出的方案有疑问，您可以咨询专业的法律人士或者当地劳动部门，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。