节假日请病假，一般是没有节假日补贴的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 节假日补贴的性质：

   • 节假日补贴通常是用人单位为了补偿员工在节假日期间工作或放弃休息而给予的额外报酬。它并非法定必须支付的福利，而是由用人单位根据自身情况、行业惯例或劳动合同、集体合同的约定来决定是否发放。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常低于员工正常工作时的工资，但具体数额由用人单位的规章制度或劳动合同约定。
   • 病假工资的支付与员工是否在节假日期间请病假无直接关系。无论员工是在工作日还是节假日请病假，其病假工资的支付标准都应遵循上述规定。

3. 节假日请病假与节假日补贴的关系：

   • 由于节假日补贴并非法定福利，且其发放通常与员工是否在节假日工作或放弃休息相关，因此，员工在节假日请病假，并不符合节假日补贴的发放条件。
   • 换句话说，节假日补贴是对员工在节假日期间工作或放弃休息的补偿，而病假是员工因疾病需要休息的时间，两者性质不同，因此节假日请病假通常不会获得节假日补贴。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了节假日请病假也有节假日补贴，或者用人单位出于特殊考虑（如员工病情严重、需要长期治疗等）决定发放节假日补贴，那么员工在节假日请病假时也可能获得节假日补贴。但这种情况属于例外，并非普遍现象。

建议：

• 员工在请病假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的支付标准和节假日补贴的发放条件。
• 如果对用人单位的规章制度或劳动合同有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位的人力资源部门或工会咨询，或直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。