结论：女方在男方被拘留的情况下，直接去要男方的工资是否合法，取决于多种因素，包括工资的性质、是否有合法授权以及用人单位的要求等。以下从不同角度进行分析：

1. 工资的性质与归属：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。在一般情况下，只有劳动者本人或其合法授权的代理人有权领取工资。
   • 如果男方被拘留，但并未丧失民事行为能力（如未被宣告无民事行为能力或限制民事行为能力），且工资并非夫妻共同财产中需特别处理的部分（如涉及债务分割等），则女方无权直接领取男方的工资，除非获得男方的明确授权。

2. 合法授权的情况：

   • 如果男方在被拘留前或拘留期间，通过书面或口头形式（在可能的情况下，如通过律师或看守所工作人员转达）明确授权女方代为领取工资，且用人单位认可该授权，则女方可以合法领取男方的工资。
   • 授权应当明确、具体，包括领取工资的时间、方式、金额等关键信息，以避免后续纠纷。

3. 用人单位的要求与程序：

   • 用人单位在发放工资时，通常要求劳动者本人或其合法授权的代理人签字确认。如果女方未经合法授权，用人单位有权拒绝发放工资。
   • 即使女方声称有男方的授权，用人单位也可能要求提供相关的证明材料（如授权书、身份证明等）以验证授权的真实性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果男方因被拘留而无法亲自领取工资，且未留下合法授权，用人单位可能根据内部规定或相关法律法规，将工资暂存或采取其他合理措施，直至男方能够亲自领取或提供合法授权。
   • 在某些情况下，如男方被拘留导致家庭经济困难，女方可以尝试与用人单位协商，看是否能提前支付部分工资或采取其他救助措施。但这种协商并不构成法律上的权利，用人单位有权拒绝。

法律建议：

• 如果女方需要领取男方的工资，建议首先与男方沟通，获得其明确授权，并尽可能以书面形式记录授权内容。
• 如果无法获得男方的明确授权，女方可以尝试与用人单位协商，说明情况并寻求合理解决方案。但需注意，用人单位并无法律义务必须满足女方的要求。
• 如果涉及复杂情况或纠纷，建议女方及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果女方未经合法授权擅自领取男方的工资，可能构成对男方财产权的侵犯，男方有权要求女方返还工资并可能追究其法律责任。
• 如果用人单位在未经合法授权的情况下将工资发放给女方，也可能面临一定的法律风险，如被男方追责等。

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