关于单位为员工办理健康管理购药的事情是否合规，这主要取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规及政策要求。以下是一些关键点，可以帮助您判断这一行为的合规性：

1. 合规性基础：

   • 单位为员工提供健康管理服务，包括购药，本身并不违法，但关键在于如何实施以及是否遵循了相关法律法规。
   • 必须确保所有操作都符合《中华人民共和国药品管理法》、《医疗保障基金使用监督管理条例》等相关法律法规的规定。

2. 医保政策遵循：

   • 如果单位为员工购药涉及医保基金的使用，必须严格遵守医保政策，确保药品在医保规定的支付范围内，并且没有诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药等行为。
   • 严禁利用医疗资源或诊疗安排收受好处、损公肥私，这包括但不限于利用号源、床源、紧缺药品耗材等。

3. 透明与公正：

   • 单位在为员工办理健康管理购药时，应保持透明度，确保所有操作都公开、公正，不偏袒任何一方。
   • 严禁以谋取个人利益为目的，介绍、引导员工到指定医疗机构就诊或购药。

4. 员工权益保护：

   • 在办理过程中，应充分尊重员工的知情权和选择权，不得强制员工接受特定的健康管理服务或购药方案。
   • 确保员工的个人信息和医疗信息得到严格保护，不泄露给任何无关第三方。

5. 内部管理与监督：

   • 单位应建立完善的内部管理制度，对健康管理购药行为进行规范和监督，确保所有操作都符合法律法规和政策要求。
   • 定期对相关人员进行培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识。

6. 合规性审查：

   • 在实施健康管理购药计划前，建议单位进行合规性审查，确保所有操作都符合相关法律法规和政策要求。
   • 如有必要，可以咨询专业法律人士或相关监管机构，以获取更具体的指导和建议。

总结：单位为员工办理健康管理购药的事情，在符合相关法律法规和政策要求的前提下是可以的。但关键在于如何实施以及是否保持了透明度、公正性和对员工权益的尊重。如果单位能够确保所有操作都合规、透明且公正，并且充分尊重员工的知情权和选择权，那么这一行为就是合规的。反之，如果存在任何违规行为或不当操作，都可能面临法律风险和监管处罚。因此，建议单位在实施前进行充分的合规性审查，并咨询专业法律人士的意见。