法定假节假日加班费是包括底薪加班费的。下面我将从法律条款、计算方式以及实际案例等角度为你详细解释：
法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，也就是我们常说的底薪或者基本工资。因此，法定假节假日加班费，是基于劳动者的底薪来计算的，并且支付比例不低于底薪的百分之三百。
加班费计算方式
法定假节假日加班费的计算公式为：加班费 = 底薪 ÷ 21.75天（或月计薪天数，根据实际情况可能有所不同）× 300% × 加班天数。
这里需要注意的是，21.75天是月平均计薪天数，它是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的。在实际计算中，如果用人单位有明确的月计薪天数规定，也可以按照用人单位的规定来计算。
实际案例说明
假设某劳动者的底薪为5000元，他在国庆节期间（假设为3天法定假）加班了，那么他应得的加班费为：
加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元
这意味着，该劳动者在国庆节期间加班3天，应至少获得2068.97元的加班费，这部分费用是基于他的底薪来计算的。
特殊情况说明
如果劳动者在法定假节假日加班的同时，还享受了其他福利待遇（如奖金、津贴等），这些福利待遇通常不会计入加班费的计算基数中。加班费的计算基数主要是劳动者的底薪或基本工资。
总结与建议：
法定假节假日加班费是包括底薪加班费的，并且支付比例不低于底薪的百分之三百。在实际操作中，劳动者应了解自己的底薪情况，并在加班时与用人单位明确加班费的计算方式和支付时间。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。