老板以工人干坏产品为由罚款且不发放工资的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付的角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以“干坏产品”为由直接不发放工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。即使工人确实存在工作失误导致产品损坏，老板也不能直接扣发全部工资，而应通过合法途径解决。

2. 从罚款合法性的角度
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果老板未与劳动者在劳动合同中明确约定赔偿方式，或扣除的工资超过法定比例，则罚款行为不合法。

3. 从举证责任的角度
   若老板主张工人“干坏产品”，需承担举证责任，例如提供产品损坏的证据、工人存在过错的证据等。如果老板无法证明产品损坏是由工人故意或重大过失导致的，则无权要求赔偿，更不能以此为由扣发工资。

建议：

• 如果老板的行为符合上述违法情形，你可以先与老板协商，要求其补发工资并停止非法罚款；
  
• 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益；
  
• 保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时使用。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。