结论前置：员工因嫖娼被拘留，单位依据此辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况分析。若用人单位规章制度合法且明确规定此类行为为严重违纪，则员工通常无法获得赔偿；若规章制度不合法或未明确规定，员工可能有权要求赔偿。

详细分析：

1. 员工一般不能获得赔偿的情况：

   • 规章制度合法性：如果用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 员工可能获得赔偿的情况：

   • 规章制度不合法性：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 规章制度未明确规定：若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：如果员工有权获得赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，为避免类似纠纷，建议在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性，并明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时向劳动者公示或告知。
• 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。如果因嫖娼等违法行为被拘留，并面临被单位辞退的风险，应及时了解用人单位的规章制度和劳动合同内容，评估自己是否有权要求赔偿，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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