延期退休并非由公司单方面决定，而是受到国家法律法规和政策的影响与规范。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家政策层面：

   • 延期退休是一个涉及国家社会保障和劳动力市场的重要政策议题。国家会根据人口结构变化、经济发展状况、社会保障基金可持续性等因素，综合考虑并制定相应的退休政策。
   • 例如，近年来关于延迟退休的讨论，主要是基于我国人口老龄化加剧、劳动力供给减少等现实情况，国家正在研究并逐步推进延迟退休政策，但这一政策的实施需要经过广泛的征求意见、立法程序等，并非由某家公司或某个行业自行决定。

2. 公司层面：

   • 在国家政策框架内，公司对于员工的退休年龄有一定的执行权，但必须遵循国家法律法规和政策规定。
   • 公司不能单方面决定延长员工的退休年龄，除非国家政策有明确规定或员工本人同意并符合相关条件（如特殊工种、专家人才等可能享受的延迟退休政策）。
   • 如果公司违反国家政策或法律法规，擅自延长员工退休年龄，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 员工个人层面：

   • 员工对于自己的退休年龄也有一定的选择权（在符合国家政策的前提下）。例如，在达到法定退休年龄时，员工可以选择继续工作（如果公司同意且符合相关规定），也可以选择退休并享受相应的社会保障待遇。
   • 如果员工对于公司的退休安排有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工来说，要关注国家关于退休政策的最新动态，了解自己的权益和义务。
• 如果公司提出延长退休年龄的要求，员工要仔细了解相关政策规定，并结合自己的实际情况做出决策。
• 如果员工对于公司的退休安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，延期退休是一个复杂的政策议题，涉及国家、公司和员工等多个层面。在处理相关问题时，要遵循国家法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。