结论：工作期间灼伤后医院诊断为慢性咽炎是否能算工伤，需根据具体情况判断，若慢性咽炎与工作期间的灼伤有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则可以认定为工伤；反之，则可能难以认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故伤害应当发生在职工工作时间和工作场所内。
2. 因工作原因：事故伤害应当与职工的工作有直接关联，即因工作原因受到事故伤害。
3. 经诊断为工伤：需要经过医疗机构的诊断，并确认伤害与工作有直接关系。

二、慢性咽炎与灼伤的因果关系

1. 直接因果关系：

   • 如果慢性咽炎是由于工作期间的灼伤直接引发的，例如灼伤部位感染或炎症扩散导致慢性咽炎，且这种因果关系能够得到医疗机构的证明，那么慢性咽炎可以视为工伤的延续或并发症，有可能被认定为工伤。

2. 无直接因果关系：

   • 如果慢性咽炎与工作期间的灼伤无直接关联，例如慢性咽炎是由于职工本身的生活习惯、环境因素或其他非工作原因导致的，那么即使发生在工作期间，也难以被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 职工在工作期间发生灼伤后，应立即就医并保留好医疗诊断证明、病历等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。

2. 了解工伤认定流程：

   • 职工和用人单位应了解工伤认定的流程和要求，以便在发生事故伤害后能够及时、准确地提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，工作期间灼伤后医院诊断为慢性咽炎是否能算工伤，需根据具体情况判断。如果慢性咽炎与工作期间的灼伤有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。