针对您提出的“上班期间发生急性阑尾炎是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于是否算工伤

1. 一般情况： 通常情况下，单纯患上急性阑尾炎并不被视为工伤。工伤认定一般要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而急性阑尾炎多是由于自身身体因素，如阑尾管腔阻塞、细菌入侵等引发的，并非直接由工作原因导致。

2. 特殊情况： 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在工作过程中腹部意外受伤，进而引发了阑尾炎，并且能够证明这两者之间存在因果关系，同时符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，那么就可以尝试申请工伤认定。

二、关于如何赔偿

1. 非工伤情况： 如果急性阑尾炎不被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险的相关待遇。此时，员工需要自行承担医疗费用，或者通过其他医疗保险（如社会医疗保险、商业医疗保险等）来报销部分费用。

2. 工伤情况： 如果急性阑尾炎被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险的相关待遇。这包括：

   • 医疗费用报销：工伤保险将承担员工因治疗急性阑尾炎而产生的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：在员工因治疗急性阑尾炎而需要暂停工作接受医疗的期间，工伤保险将支付员工停工留薪期的工资。
   • 伤残补助：如果急性阑尾炎导致了员工伤残，工伤保险还将根据伤残等级支付相应的伤残补助。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据： 如果员工在上班期间突发急性阑尾炎，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。

2. 与用人单位沟通： 员工应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并询问用人单位对于此类情况的看法和处理方式。

3. 申请工伤认定： 如果员工认为自己的急性阑尾炎与工作有特定因果关系，并且符合工伤认定的条件，那么可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。

4. 寻求法律援助： 如果员工在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，上班期间发生急性阑尾炎是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果无法证明急性阑尾炎与工作有特定因果关系，那么一般不被视为工伤；如果能够证明并且符合工伤认定的条件，那么员工将有权享受工伤保险的相关待遇。