核心结论：若想快速拿到年终被裁的赔偿，关键在于明确自身权益、与用人单位积极协商、必要时通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 明确自身应得赔偿权益

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位因非劳动者过错原因裁员的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年5个月，那么你可以获得3.5个月工资的经济补偿。
   • 代通知金（如有）：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，并非所有裁员情况都需要支付代通知金，只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，且用人单位未提前30天通知时才需支付。
   • 年终奖（如有约定）：如果劳动合同、公司规章制度或者过往惯例中有关于年终奖的约定或规定，且你符合领取年终奖的条件，那么用人单位应当按照约定向你支付年终奖。即使被裁员，也不能无故克扣这部分奖金。

2. 与用人单位积极协商

   • 主动沟通：在得知被裁员后，第一时间与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对于赔偿的诉求和依据。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，避免情绪化的表达。例如，你可以说：“根据《劳动合同法》的规定，我在公司工作了X年，应该获得X个月工资的经济补偿，同时，按照公司规定和我的工作表现，我也符合领取年终奖的条件，希望公司能够按照法律规定和约定及时支付相应的赔偿。”
   • 协商方案：尝试与用人单位协商一个双方都能接受的赔偿方案和支付时间。如果用人单位表示资金周转困难，无法一次性支付全部赔偿，你可以考虑与用人单位协商分期支付的方式，但一定要在协议中明确每期的支付金额、支付时间和违约责任等内容，以保障自己的权益。

3. 通过法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的诉求和用人单位的违法行为。劳动仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。

在处理年终被裁赔偿问题的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。